随着代理记账行业的不断发展，现在代理记账公司已经不单单可以提供基本的记账报税服务了，还能为公司制定残保金减免方案、税收筹划等一系列更加高端的服务，为企业解决更多的财务问题，节省更多的开支。
国家为了保证残疾人也能得到社会的温暖，规定企业是要安排残疾人员就业的，如果企业没有残疾人的话是需要缴纳一部分的残保金的。设计一个合理的残保金减免方案对于企业来说很重要。
“残保金”是企业的法定义务，企业未安置残疾人，应依法缴纳残保金。“残保金”是残疾人就业保障金的简称，是指国家为促进按比例安排残疾人就业工作的开展，使各类用人单位依法履行按比例安排残疾人就业义务。在实施分散按比例安排残疾人就业的地区，根据地方有关法规的规定交纳用于残疾人就业的专项资金。是企业的法定义务，交纳残保金有利于推动残疾人就业，维护社会公平和社会稳定。
2016年起，北京将实施新的残疾人就业保障金征收使用管理办法，征缴标准发生了重大变化，由依据上年“全市在职职工年平均工资”，调整为“企业在职职工年平均工资”。“残保金”政策在征缴标准、征收主体、征收时间等方面都有调整。9月1日起，北京地区的企业主们将要按照新规缴纳“残保金”。
1、征缴标准：
旧：保障金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数×1.7%-上年用人单位实际安排残疾人就业人数）×上年度全市职工年平均工资*60%。
新：保障金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数×1.7%-上年用人单位实际安排残疾人就业人数）×上年度用人单位在职职工年平均工资*100%。
2、征收主体：
旧：以残疾人就业中心为主。由于残疾人就业中心不属于行政权力机构，追偿能力差。
新：以地税为主。逾期不缴纳每日加收0.05%滞纳金，多次催缴不缴纳直接向法院提起诉讼。
3、征收时间：
旧：每年7月份申报，8、9月缴纳。
新：每年4月份申报，5、9月可分两次缴纳
关于印发《残疾人就业保障金征收使用管理办法》的通知财税[2015]72号第四章法律责任第二十六条：用人单位未按规定缴纳保障金的，按照《残疾人就业条例》的规定，由保障金征收机关提交财政部门，由财政部门予以警告，责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，还应当自欠缴之日起，按日加收5‰的滞纳金。滞纳金按照保障金入库预算级次缴入国库。所以企业还是必须一定需要正常缴纳。
以上就是残保金减免方案的相关内容，在税收这件事情上面所涉及到的知识要求是非常专业的，如果不具备相关的经验，对于政策不了解的话最好是委托一家专业的代理记账公司，以免带来一些不必要的麻烦。
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