首先中央做出了一个重大决策，将国税地税进行合并，紧随其后的就是对社保的改革，《改革方案》规定自2019年1月份起社保将统一由税务部门征收，看到社保新制改革的这则新闻后，有人会问，之前社保也一直在收，哪个部门收不一样？有什么区别吗？
掘金企服专家表示，2017年相关统计报告显示，基数符合规定的企业比例越来越低，由于成本过高，很多企业不愿意去承担这个费用，之前的个税由地税征收，社保由社保部门征收，虽然都属于政府部门但两部门之间也存在着不够衔接的问题，有些单位为了降低企业成本每年在向社保部门申报社保缴费基数的时候，私下搞点小动作这种现象也是不足为奇的，"低缴"现象也就成了不公开大家就知道的秘密。
这次新的政策就是为了杜绝这种虚报社保基数的现象再次发生，而新的制度实施后，税务局不仅要完成代收工作，更是承担着清查社保漏洞的重大责任。
又有人有疑问了，很多企业社保一直都是这么交的，为什么还要补缴呢？从新的政策实施以后正式施行不可以吗？
掘金企服专家举例说以月薪10000元的某北京公司员工为例，2018年北京最新的最低养老、失业基数是3387，最低医疗、生育、工伤基数是5080，如果该员工按照最低基数来申报社保，那他个人将需要承担的养老保险是270.96元，医疗保险是104.6元，失业保险是6.77元（农村不缴纳），这总共个人承担382.33元，假如以实际工资10000元作为社保基数，养老保险将承担800元，医疗保险承担203元，失业保险承担20元，个人总共承担1023元，这就相差将近650元，同理公司实际缴费金额也会上涨，并且数额巨大，所以企业与个人当然要把这个数额补上。
社保征收体制改革后，税务局统一征收，核查用工单位的实际工资，这种情况极大可能需要整改，就需要按照实际工资来缴纳社保。而一旦企业与个人按照当前费率共同承担，企业人力成本增加，将影响企业利润总额13.4%。
掘金企服专家提醒，企业应尽快了解社保最新征收政策，查明企业社保漏洞，主动积极配合税务机关工作，避免再产生不必要的损失。有一些现象将严厉禁止出现了，例如只给一部分的员工缴纳社保或者是只缴纳五险中的个别险种，缴费基数按最低标准等等。
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