如果您现在还不清楚残保金，那几年之后可能就会面临着巨额的罚款；残保金政策的推出是为了照顾残疾人士，维护残疾人士的尊严和工作权利，现在小编要提醒您，快来看看以下的残保金吧！
一、少缴或不缴的后果
凡须缴纳残保金的用人单位，将被税务部门纳入稽查范围。税务部门如经过定期检查发现用人单位少缴或未缴残保金的，且经催缴后仍未缴纳的，除补缴欠缴数额外，并从滞纳之日起，按日加收5‰滞纳金，面临巨大的滞纳金惩罚风险。
二、残保金的计算方式
残保金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数×所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例-上年用人单位时间安排的残疾人及就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资。
三、残保金的征收标准
●人数要求
用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。具体比例由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。用人单位安排残疾人就业达不到所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，应当缴纳残保金。
●雇佣要求
用人单位将残疾人录用为在编人员或依法与就业年龄段内的残疾人签订1年以上(含一年)劳动合同(服务协议)，且实际支付的工资不低于当地最低工资标准，并足额缴纳社会保险费的，方可计入用人单位所安排的残疾人就业人数。
用人单位安排1名持有《中华人民共和国残疾人证》(1至2级)或《中华人民共和国残疾军人证》(1至3级)的人员就业的，按照安排2名残疾人就业计算。
用人单位跨地区招用残疾人的，应当计入所安排的残疾人就业人数。
四、招聘残疾人的益处
●残保金减免政策
用人单位成立不到一个月的，不缴纳残保金；
自工商登记注册之日起3年内，对安排残疾人就业未达到规定比例、在职职工总数30人以下(含)的小微企业，免征残保金；
用人单位申请减免保障金的最高限额不得低于1年的保障金应缴额，申请缓缴保障金的最大期限不得超过6个月；
用人单位遇不可抗力自然灾害或其他突发事件遭受重大直接经济损失，可以申请减免或者缓缴保障金。具体办法由各省、自治区、直辖市财政部门规定。
●政府补贴
根据北京市政府的相关规定，对于安置残疾人就业的企业提供的补贴主要有三大类：
企业所得税加计扣除、残疾人岗位补贴、超比例安置补贴组成；
其中，企业所得税方面，将依据企业支付给残疾职工工资据实扣除的基础上，按照支付给残疾职工工资的100％加计扣除；
另外，岗位补贴每位残疾人每年可获得5000元的补贴；超比例安置补贴更是高达每位残疾人每年10000元。
除此之外，安置残疾人就业还可以使企业获得良好的公益形象。各位老板都知道安置残疾人就业益处多多。
如果您的企业还没办理残保金或者在残保金方面还有更多的问题，可以随时咨询我们的客服，或者直接拨打我们的400-6060-999电话，免费为您答疑解惑。
我有需求意向
最多可输入50个字
您的申请我们已经收到！
您的专属顾问预计在10分钟之内与您联系，
请保持电话畅通!
© 2004-2024 掘金企服 版权所有 掘金企服财税服务由悟空财税提供战略支持 京ICP备18018471号-1
京公网安备 11010502037098号
网站地图
订阅我们
创业孵化
工商服务 
财税服务 
知识产权 
行政审批 
互联网资质 
法律服务 
建委资质
挂牌上市
