我们在外上班社保一般都是由公司来帮我们缴纳的，不过也有不少人的社保都是个人在缴纳，比如我们裸辞后并没有找到心仪的工作，这段时间就需要自己来缴纳社保，那么个人交社保与公司交社保到底有何区别呢？
1.五险一金与两险的区别
如果在一些比较正规的较好的单位，基本都是五险一金，有的单位甚至是六险一金，增加了一些额外的商业保险。然而，个人交社保，原来的5险就变成了2险了，具体少了哪些呢？以个人身份参加职工养老和职工医保，只有养老险和医疗保险，损失的是失业保险、工伤保险、生育保险的待遇，大家想一下，这划得着吗？
除了少了3个险种外，还需要算一笔账。按照现有政策，如果一最低缴费技术来参保，比如重庆最低缴费基数为3370元/月，那么，公司每个月要为你缴纳1021元左右，个人支付部分大约为360元。但是，如果你是个人参保，只有职工养老和职工医保，每月缴费大约为880元左右，也就说，个人参保，支付的总金额比在单位时个人支付部分多出500多元，但是还只有两险。这么简单一算，相信大家就清楚了，能在公司交社保肯定是最理想的。反过来看，这也是很多用人单位觉得用人成本高的一个原因，即使员工工资只有3000多元，实际还会产生1000多元的社保费用，所以用人成本是4000多。
2.单位不交社保，采取补贴的方式能接受吗
前面分析了，能让单位交社保，肯定是最理想的。首先，享受的保险待遇就不同，单位参保后，假如有一天你失业了，至少还可以领取一段时间的失业金，如果是个人交社保，则只有干瞪眼；其次，还可以省一部分资金。然而，现在也有不少企业，就是不为员工考虑，他们只想节约成本。在签订劳动合同时，尽力游说让员工自行交社保，单位可以给一定的补贴，比如给500元。有的员工一听，觉得还可以，毕竟补贴500元，再加上自己每个月少扣300多，加起来就有八九百了。然而，这种方式真的不划算！
此外，值得大家注意的是，其实单位给补贴不交社保的方式其实是违法的，而且即使员工同意了，也是无效条款。根据《社会保险法》的相关规定，给职工参加社会保险，是企业法定的责任和义务。依法参加社保和享受社保的待遇，也是员工的合法权益，员工有权监督单位为其缴费，查看实际缴费情况。对企业来说，与员工约定的自愿放弃社保，不论是何种形式，都是没有法律效力的。也就是说，只要员工愿意，随时可以告公司，要求补偿相应的社保权益。有的企业为此吃了官司，可能付出更多的代价。
三、以单位职工身份缴纳社会保险费的险种及其比例：
1.养老保险费：单位缴纳19%，个人缴纳8%。
2.失业保险费：单位缴纳0.8%，个人缴纳0.2%。
3.医疗保险费：单位缴纳10%，个人缴纳2%。
4.工伤保险费：单位缴纳0.4%，个人不缴纳。
5.生育保险费：单位缴纳0.8%，个人不缴纳。
四、以个人身份缴纳社会保险费的险种及其比例：
1.养老保险费：个人缴纳20%。
2.医疗保险费：个人缴纳7%。
五、两种身份缴纳社会保险费的区别如上，享受社会保险待遇的区别如下：
1.女性参保人员退休领取养老金年龄的区别：单位的女干部55岁，女工人50岁;个人的一律55岁。男性参保人员退休领取养老金的年龄，没有单位的和个人的区别，都是60岁。
2.单位的有失业、工伤、生育三项保险待遇;个人的没有这三项保险待遇。
3.单位的医保卡每月都有几十元的医疗费进账;个人的没有医疗费进账。
因为单位帮我们缴纳的社保是大头，所以说，单位社保相对划算一些。如果能单位缴社保，尽量选择单位缴社保。另外，单位为职工缴纳社保是带有强制性的，政策规定，企业需要再成立之日起三十日内去社保局办理社保开户。
如果因为其他原因，社保断交了，建议选择社保代缴，以此来保障自己持续缴纳社保可以享有的权益，如外地户口人员在京买车摇号，需在京连续缴纳社保和个税满5年，就连买房、买车、子女上学等都会对社保连续缴纳年限有限定。
以上就是关于个人与企业缴纳社保的区别，两者在利益上都相差很大，大家最好都尽量参加单位的社保，保障自己的权益，如果您的企业需要社保代缴可以联系掘金企服，掘金企服服务热线：400-6060-999.
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