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灵活用工模式分析 企业该选哪一种

2020-03-24公司注册

自从了解到灵活用工可以减轻企业的成本压力后,很多企业都开始想方设法的进行灵活用工,以求用更少的资金去完成更多的工作,那么如何进行灵活用工就成为了很多企业的研究重点,小编今天要说的是灵活用工的几种模式,企业可以根据自身的实际情况,选择自己所需要的哪一种方式进行灵活用工。

灵活用工

灵活用工模式

1、返聘退休人员;公司生活热水系统的优化工作需要富有经验的热工专业人才,而此类人才多集中在相近行业的退休人员中,公司采用退休返聘,聘请合适的人员。

2、业务外包;将办公区域、物业项目的安保、保洁及非生产设施的维护等部分业务外包给专业的物业公司,可以较好地规避原有保安、清洁工和物业水电工等岗位劳动关系管理的风险。

3、实习生;为了有针对性地培养有技术专长的制冷工、电工和钳工等生产一线后备员工,公司与本地的几所知名技校建立了校企合作关系,一般提前半年左右通过学校安排优秀学生来公司实习。

什么样的企业适合灵活用工呢?如果企业想要减少成本,其实方方面面都是可以进行灵活用工的,尤其是那些季节性周期性比较明显的企业,更是非常适合进行灵活用工,进行灵活用工后,企业可以减轻不少的压力。

如果企业不知道该如何进行灵活用工,但却想要减轻成本,有什么好办法吗?小编建议企业可以找一个合适的灵活用工平台进行咨询,让他们为企业提供可行性的方案,从而进行灵活用工,这样企业就可以进行灵活用工了。

在发展压力如此大的今天,如果企业没有一个新的突破,不能提升自己的竞争力,还怎么在众多的企业中脱颖而出呢?现如今,为了更好的发展,为了节约企业的资源,企业都应该对灵活用工有所了解。

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