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2019最新社保基数出炉,关乎每个人

2019-07-02企业社保

一年一度的社保基数调整时间又到了。本年度调整时间为2019年6月1日至2019年7月31日。公司可在本期间内进行调整。如果未调整,且社保基数低于应上社保最低基数,则按照社保基数的110%自动调整。

什么是社保基数呢?

社保基数是指公司给员工上社保的基数,每年社保局会在一定时间内给出当年的社保基数范围,原则上来说,公司需要根据员工的工资来上社保,工资低于社保基数工资的,需要按照社保基数来申报。

一般来说,社保最低基数按照去年平均工资的40%-60%来计算,最高社保基数为去年平均工资的3倍。今年北京市工伤保险、生育保险、医疗保险的最低基数为去年平均工资的60%,失业保险、养老保险的最低基数为去年平均工资的46%。

2019年社保基数新鲜出炉。一般企业的失业、养老基数为3613-23565元,工伤、生育、医疗的基数为4713-23565元,相比于去年的社保基数,可以看到,失业保险、养老保险的社保最低基数调增,而工伤保险、生育保险、医疗保险的社保基数调减。

而且按照今年新出炉的最低社保基数来计算公司和个人承担的社保数据,我们可以看出,2018年每位上最低基数社保的员工,公司需要承担的社保数为1239.59;而在2019年,调整基数后的公司,则只需要承担1134.84元,降低了104.75元。也就是说,调整完基数后,反而公司承担的社保降低了。

为什么会产生这种原因呢?

其中一个主要原因是养老保险的比例降低了,而在公司承担的社保中,养老保险基本上占比一半左右。

今年社保进行大调整,公司承担的养老保险由之前额19%调整为现在的16%。按照最低基数来算的话,去年公司承担的养老保险为643.53元,而今年,哪怕是养老保险的基数调增,公司也只需要承担578.08元。

这样一算,公司需要承担的养老社保反而降低了65.45元。

另外一个原因则是工伤保险、生育保险、医疗保险基数的工资基数降低了。

比如说,一个按照最低基数上社保的一般企业,2018年需要公司承担的工伤保险为20.32元,生育保险为40.64元,医疗保险为508元。而在2019年调整完基数后,公司承担的工伤保险18.85元,生育保险37.7元,医疗保险为471.3元。

也就是说,公司承担的工伤保险、生育保险、医疗保险降低了41.1元。这样一来,公司所承担的社保降低,公司所承担的人工成本也降低,对于公司来说是一件好事。

今天就先说到这,对于社保基数还有什么想知道的吗?可以留言和我们说说。

来源:掘金企服http://www.juejinqifu.com/
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