社保缴费基数7月份更新，这些利己的小细节你知道吗

2019-06-13企业社保

众所周知社保费用按比例可分为单位承担和个人承担两部分。社保的申报和缴纳都是由单位负责。社保一般包括养老险、医疗险、失业险、工伤险、生育险。个人上社保必须要在单位社保户登记，由所在单位代扣代缴。

个人承担部分如何计算呢？

根据社保缴费基数按照扣除比例计算，个人承担部分目前的扣除比例有：养老险8%、医疗险2%+3、失业险0.2%；单位承担部分目前的扣除比例有：养老险19%、失业险0.2%-1.9%（根据行业类型不同，扣除比例有差别）、生育险0.8%、医疗险10%。

缴费基数每年都会根据职工最低工资标准调整，上调趋势比较明显。正常是在每年7月份，由企业用“一证通”在社保网上平台统一调整。企业需要注意的是错过这次机会，再想调整基数，则需要带企业执照、公章、个人身份证以及证明材料去企业所在区的社保大厅办理。

注意5月份下调的是社保扣除比例，不是社保基数。目前缴费基数为养老险和失业险均为3387；工伤险、生育险和医疗险为5080。

还有一点是企业非常容易忽略的，社保缴费基数和工资申报发放的联系

专家表示之前社保征缴系统和税收申报系统是分开管理，两者数据有出入不受影响。后期如果社保征缴归税务统一管理，就意味着，申报的工资数和社保缴费基数要保持一致，而且要求企业银行发放的工资数额与前两者数据也要保持一致。

要求数据一致，将会有以下4方面影响

企业的费用增加，可以冲抵营业成本减少盈利，从而减少缴纳企业所得税；

可能会使企业残保金（全年工资总额的1.7%）计提基数增加，多交残保金；

个人和企业承担部分的社保扣除金额会有所变动；

社保扣除的多少将会影响将来退休工资的多少。

如果社保工资基数少报，对个人会有什么影响？

相信大家最直观的感受是：到手的钱多了。但是，这其实是国家给予的福利。社保的钱大部分是由公司支付的。如果申报的少了：

会影响“医保”账户里的“救命钱”缴费工资少了，那么划入我们个人账户的金额也就少了。当我们看病就医的时候，可以用到的钱，就少了。如果以后社保账户里的钱，不够用了。那么就是需要我们自己来承担了。

会影响“养老”账户里的“养老钱”年少时，我们比谁的工资高，谁赚的多。年老时，我们就不会比谁的退休金多了吗？所以，现在交的多，以后领的就多。因为我们的养老金是由基础养老金和个人养老金组成。而基础养老金就是由我们缴纳了多少社保工资基数决定的。

“工伤待遇”也会受到相应的影响安全是最重要的，我们一定要保护要自己，一旦发生意外，至少还有一个“金钟罩”——工伤待遇。相信自己身体难受时，也不想钱包跟着难过吧。

2019年，随着个税改革大幕的拉开，很多人已经充分感觉到了社保的优势。所以，我们应时刻关注社保动向，因为这些利益是与我们息息相关的，甚至会影响我们未来生活品质的高低。

来源：掘金企服http://www.juejinqifu.com/

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