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注意!劳务派遣一般属临时岗位,最长6个月

2019-05-10专项审批

提到劳务派遣这几个字,好多人不理解其中的含义。小编给大家普及下:什么是劳务派遣呢?指的是劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同,把劳动者派向其他用工企业,其用工企业向派遣单位支付服务费的一种形式。说白了就是劳务派遣帮助劳动者安排工作,与劳务派遣公司签订劳务合同。并且发放工资,而不是你所在单位发放,工作中有任何问题,找劳务派遣企业。

另外补充点知识点,劳务派遣的用工是中国企业用工的补充形式,在临时性、辅助性中给劳动者一个工作岗位上的实施。临时性岗位指存续时间不超过6个月;替代性岗位是指用工单位的人因无法学习、休假等原因无法工作内,可以由其他人替代工作的岗位。按照法律规定,用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定,并在用工单位内公示。同时,用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。法律依据《劳务派遣暂行规定》第三条用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。

中国本身人口基数大,人口流动性也大,许多外地人而选择在北京就业,其中农民工占有一大部分。为了保障工作的实施,允许劳务派遣用工单位给予工作支持。

那么,如果想做劳务派遣公司,是不是得批证?报经有关单位批准才可设立,才可正常经营。那么,小编给大家详情说明下如何拿到劳务派遣证,正常合法经营。

首先:准备劳务派遣经营许可申请书,申请书规范填写,不可马虎和携带营业执照。

其次:公司章程以及出具的验资报告一般由验资机构出。

再次:经营场所的使用证明也就是房产证证明,证明有自己的办公场所,不是虚假的。以及与业务相匹配的各种办公设施设备等等。

再次:法定代表人的身份证原件拿着。

最后:劳务派遣管理制度,包括劳动合同、社会保险、劳动纪律等与劳动者利益相关的合同,与用工单位签订的劳务派遣协议。

小编再次提醒一下:资料准备齐全,到有关部门去申请,提交材料。通过以后有关单位回去核查地址,去查验有没有真实的办公环境,以及设备设施。符不符合有关部门的要求。如果符合有关部门会报经上一级部门审核。大约两周之后,以电话形式通知,来去劳务派遣证件。前提是来取消的必须是在有关部门提交材料的人员,否则不予受理。

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