公司没给开离职证明，赔偿员工15万

2019-02-20创业资讯

员工离职的时候，公司都应该为其开具离职证明。这在劳动法律中被称为：解除或终止劳动合同证明。然而由于各种外在因素，很多公司并不重视这项证明，也不太愿意主动为离职员工开具此证明，很显然这样的忽略是存在很大的风险的。

据专家了解，大伟之前在一家公司担任财务一职，工作一年以后，他向公司递交了《辞职报告》，并提出辞职。但是，公司觉得大伟在做财务的时候曾经手的一些经济业务还未完待续，觉得不能让其离开公司，所以没有批准大伟的离职申请。于是大伟申请了劳动仲裁，要求公司解除劳动合同关系并出具解除劳动合同的证明。

仲裁委员会支持大伟的请求，要求公司解除劳动关系并出具离职证明，公司也照做了。然而没过几个月，大伟又一次申请仲裁，要求公司赔偿由于未开具离职证明而对其造成的损失。最终公司赔偿大伟156000元。

专家分析，大伟能够证明由于公司未开具离职证明导致其没有办法找到工作并且对其造成了损失，人民法院应当予以支持。劳动者如果可以证明的确由于公司没有开具离职证明而导致劳动者经济损失的，又不知道损失的具体数额的，可以根据劳动者在解除劳动关系前的十二个月平均工资合理的确定赔偿。

综上所述，提醒各位员工，在选择离职的时候，一定要在工作单位开具离职证明，因为未开具离职证明的想要再就业就会遇到麻烦。与此同时，用人单位也应该在和劳动者解除劳动关系时出具解除劳动合同的证明，并且在15日内为劳动者办理档案和社会保险的转移工作。

劳动者也应该善始善终，配合公司完成离职前的工作交接问题，而且公司不能以交接工作做得不好或者不到位而拒绝为劳动者提供劳动合同解除证明。但公司可以在办理交接前拒绝支付经济补偿金。

专家分析，一个员工的离职其实对公司的影响是极大的。首先招用新人存在很大危机，新人能为公司创造多大的价值，或许面临的将是一批又一批的新员工；在职员工可发展性危机，一个员工在经历一段时间的磨练后，都希望有更大的发展空间，然而待在公司的时间越长，个人的成长就会遇到瓶颈期，自然也就总想着去寻找外面的机会。

这样衡量下来，一个人员的离职，尤其是老员工的离职对一个公司来说意味着什么，高额的离职成本不得不考虑进去。如果一个员工已经离职，而公司未开具离职证明还要为其承担不必要的风险，这也是公司需要考虑的部分。所以为了不增加额外成本，公司在和员工解除劳动关系时，一定要按正常流程办理，以免日后造成不必要的麻烦。

来源：掘金企服http://www.juejinqifu.com

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