很多企业在办理劳务派遣经营许可证的时候都是比较犹豫的，不知道自己的企业是否属于这一类的机构，是否需要申请这一资质，也是因为劳务派遣所从事的业务与其他的业务比较那区分。
其实区分是否需要申请劳务派遣经营许可证只要看企业的经营业务就可以了，最主要的还是要看派遣人员后，到底由哪一方来发放工资、福利，交保险，如果是由派遣人员的机构做这些工作，那么这个机构就是劳务派遣机构，就需要申请劳务派遣经营许可证。
劳务派遣资质是企业从事劳务派遣活动的必要的资格文件。《劳务派遣经营许可证》按照属地原则审批进行发放。劳务派遣资质申请审批单位为企业所在地的人力资源和社会保障部。《劳务派遣经营许可证》由人力资源社会保障部统一制定样式，由各省、自治区、直辖市人力资源社会保障行政部门负责印制、免费发放和管理。有效期限为3年，每年需要按时年检。
《劳务派遣行政许可实施办法》第六条经营劳务派遣业务，应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门（以下称许可机关）依法申请行政许可。
务派遣经营许可证经营范围：劳务派遣，仅仅这4个字，例如：永盛控股集团、劳联集团等等，对于北京市人力资源和社会保障局的要求：劳务派遣主要针对是低端劳动力，例如：保安、保洁、工厂工人，要符合三大特性：临时性、辅助性、可替代性。
是否需要申请劳务派遣经营许可证最主要的还是看人员派遣后，由谁发放工资，这样就清晰明了了，不需要申请劳务派遣经营许可证的也可以不浪费时间进行这项行政审批，需要的就要及时办理了。
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