在如今快节奏的生活环境下，人们的时间都被繁重的工作所占据着，根本没有时间收拾家务，所以都会找一些家政来帮助自己。正规的家政都是拥有劳务派遣资质的，否则就是属于违法的行为。
劳务派遣用工形式中劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，只是在实际用工单位承担临时性、辅助性或者替代性的工作。下面小编就和大家一起探讨一下关于申请劳务派遣资质相关的问题。
想要申请劳务派遣资质，首先要知道申请部门在哪。一般情况下，根据《劳务派遣行政许可实施办法》第3条规定县级以上地方人力资源社会保障行政部门按照省、自治区、直辖市人力资源社会保障行政部门确定的许可管辖分工，负责实施本行政区域内劳务派遣行政许可工作以及相关的监督检查。因此劳务派遣资质的申请部门是当地县级以上人力资源和社会保障部门（就市一级来讲，一般是市人力资源和社会保障局的就业促进科）。
申请劳务派遣资质是要满足一定申请条件的。注册资本不得少于人民币二百万元；有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施。劳务派遣单位职工在500人以下的，应当有一处使用面积不小于50平方米，且具备日常办公、接待、档案保管等功能的办公场所；有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文件以及拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本；以及法律、法规规定的其他条件。
申请任何的资质申请材料都是必不可少的，申请劳务派遣资质需要准备劳务派遣经营许可申请书；营业执照或者《企业名称预先核准通知书》；（审验原件，留复印件）公司章程以及验资机构出具的验资报告；（公司章程、验资报告必须是原件）经营场所的使用证明以及与开展业务相应的办公设施设备、信息管理系统等清单；（提供租赁合同或房产证原件，留复印件）法定代表人的身份证明；（查验原件，留复印件）劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本；拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本等相关的材料。
以上就是申请劳务派遣资质相关的问题，希望对大家有所帮助。随着人们生活水平不断的提高，现在劳务派遣相关的行业还是非常具有发展前景的，但是想要开展相关业务的话一定要取得劳务派遣资质。
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